7月28日，在一年中最为炎热的三伏天，主题为“咸宁护工 提技强能”的咸宁市养老护理员高级培训班在咸宁职业技术学院开班，经多重遴选审核，从110名报名人员中筛选88名学员报到入训，进行为期两周的理论及实操培训。这是咸宁职院一年中众多康养护理人才社会培训班中的一期，从不畏酷暑就可以看出学员们的热情与需要。

——把准基点助发展。

咸宁职院坚持“立足咸宁、融入咸宁、服务咸宁”的发展定位，紧紧围绕全市大健康产业发展人才需求，紧盯5年培养10万名护理人才的目标，统筹谋划，整合多方资源，在全日制培养体系外，将社会培训作为作为“一把手”工程，延伸养老护理人才供应链，先后实施了咸宁市养老护理员、保育师、育婴员、健康管理师，公共营养师等培训班，年均开展各类康养护理类人才培训、职业技能鉴定达2000余人次。

——搭建支点育人才。

培训的关键在于学有所得、学有所获、学有所长。为做好养老护理人才培训，咸宁职院从师资遴选、课程设置、实训操作等环节进行设计。比如本次培训班，我校遴选校内外优秀师资，既有长期在教学一线的校内教师，也有深耕养老机构多年的外聘企业教师；精心设置教学方案，课程安排70%为实践操作、30%为理论学习；合理设置培训内容，囊括职业素养、护理知识、康复照护、危机应对等养老护理知识；积极开展职业评价，对理论考核和实践操作考核双合格者段发职业技能等级评价证书。

——回归原点助就业。

培训只是过程和手段，关键在于通过培训让学员掌握一技之长并顺利就业。咸宁职院积极开展访企拓岗，做好“用人单位需求清单”和“学员就业意愿清单”，根据两张清单，提前做好就业对接，搭建从招生到就业的全链条服务。养老护理员高级培训班开班期间，咸宁职院先后组织用人单位4次入校进行就业对接，提供400余个岗位，确保每位学员有5个岗位可以挑选。

气温连续数日飙升至40度，教室内学习氛围同样火热，学员们都期待通过短暂而扎实的培训学有所获、学有所用、学有所成。来自通山县南洞村的李家福说：“以前出去打工都是干苦力，挣得工资不多，现在有了一技之长，更能找到工资更多的岗位”。下岗职工刘燕琴说：“现在老年人原来越多，照顾老人的价格也在水涨船高，所以，我向老年人护工转型”。政策好不好，培训对不对，他们用真情流露投出了票。

作者：吴义三

图片：李明